Отдел организации практики и трудоустройства

Отдел организации практики и трудоустройства является структурным подразделением Казахского Университета Международных Отношений и Мировых Языков имени Абылай хана, задачей которые являются координирование взаимодействия между университетом, предприятиями и организациям, содействия студентам и выпускникам университета в трудоустройстве. Отдел осуществляет деятельность в трех направлениях:

1. РАБОТА СО СТУДЕНТАМИ

ведение учета и регистрация студентов;
сбор банк данных лучших выпускников и размещение его в ВЕБ-сайте университета;
подбор работы и предоставление консультаций по ее поиску;
обучение и консультация в оформлении резюме, сопроводительных и благодарственных писем и техники проведения интервью;
проведение ярмарки рабочих мест;
развитие студенческих инициатив по реализации реальных проектов, грантов и обретению практических навыков;
проведение разъяснительной работы студентам по осуществлению государственных молодежных программ;
анкетирование выпускающих студентов вуза для улучшения качества образования и развитию работы отдела;
организация встречи выпускников со студенческой молодежью, для стимулирования их желаний в процессе получений знаний в университете.

2. СОТРУДНИЧЕСТВО С РАБОТОДАТЕЛЯМИ

обеспечение потенциальных работодателей информацией о специалистах, выпускаемых университетом;
организация презентаций компаний;
размещение вакансий организаций и предприятий на ВЕБ-странице отдела;
разработка совместных научно-исследовательских проектов по вопросам трудоустройства и прохождения практики;
подбор студентов для летней практики и стажировки;
помощь работодателям в поиске талантливых и высококвалифицированных сотрудников из числа студентов и выпускников Университета;
привлечение руководителей предприятия и организаций в различных общественных мероприятиях университета;

разработка информационного каталога для работодателей.

3. МОНИТОРИНГ РЫНКА

планирования учебного процесса;
прогнозирование структуры спроса на рынке труда и определения соотношения спроса и предложения специалистов в региональном и профессионально - квалификационном разрезе;
мониторинг по степени удовлетворенности работодателей уровнем знаний выпускников;
мониторинг по конкурентоспособности выпускников Университета и обеспечение меняющегося рынка труда профессиональными специалистами;
разработка базы данных работодателей и портнеров;
информирование руководства Университета о тенденциях, прогнозах развития рынка труда профессиональными специалистами.